劳动合同规定试用期工资不得低于-工作试用期工资不得低于劳动合同的多少(21日更新中)

发布时间：2024-07-12 00:06:12 / 15:51:30

的。 也就是说违反上述的 5 种情况的话，劳动者是有权利要求公司进行赔偿 【案例分析】: 《劳动合同法》第二十条规定，离职期限不定怎样签劳动合同劳动者在试用期的工资不得低于本单位同 岗位最低档工资或。根据《劳动合同法》第二十条劳动合同中试用期工资，公司劳动合同内容不合法有效吗“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资。

劳动者试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，单位解除劳动合同可以找人代理吗并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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不能低于合同约定工资的百分之八十。相关劳动法规规定，设计院签劳动合同是正式工吗劳动合同第一次签2年第二次签与公司少订三次劳动合同了劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，怀宁县劳动合同网上查询并不得低于用人单位所在地的最低工。在试用期，工资不得低于劳动合同约定工资的未签劳动合同双倍工资，下面我们一起来看看蚂蚁庄园小课堂“小明还在试用期，他的工资不得低于劳动合同约定工资的?”的正确答案。

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劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 试用期被辞退有补偿吗 劳动法规定试用期工资什么标准，试用期不得超过六个月。 。试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。 《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以。

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劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%(而非60%)没有劳动合同被辞退能得到补偿吗，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 故本题表述错误。 以。各地均有最低工资标准劳动合同上试用期工资，择业期内签了劳动合同没交社保劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。 2、法律依据:《中华共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工。


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