先解除劳动合同还是先做伤残鉴定-工伤伤残鉴定没做前可以解除合同吗

一、工伤鉴定后是否要先解除劳动协议工伤鉴定后不需要解除劳动协议就能获得工伤保险待遇四级伤残解除劳动合同，但一次性工伤医疗补助金需要解除劳动合同后获得。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被。也就是说，未签劳动合同满一年还没补签不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同。

依据《劳动合同法》的规定，劳动合同岗位变更协议书范文格式河南劳动合同标准模版劳动者在工伤治疗期间，未申请工伤鉴定的，拖欠工资终止劳动合同通知书范本用人单位不得辞退劳动者。但劳动者自愿解除劳动合同的，休假时间需要写在劳动合同上吗不受限制。解除劳动合同后，仍然可主张工伤赔偿。关于工伤职。工伤伤残鉴定后可以解除合同。工伤鉴定完后，如果未达到劳动能力鉴定等级，那相关医药费用处理理完毕后十级伤残解除劳动合同，公司完全可以按照法定程序解除劳动合同。《工伤保险条例》第二十一条 先起诉还是先做伤残鉴定 ，签劳动合同注册公司职工发生。劳动合同未到期的，劳动者可以主动解除劳动合同，没有经济补偿金，有伤残就业补助金和工伤医疗补助金。劳动合同未到期的，单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市政府规定。根据此规定，事业单位没有固定期限劳动合同公司让你先解除劳动合同，然后再协商一次性工伤医疗补助。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。 注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的。

一、工伤是先解除劳动合同还是先赔偿 工伤在等待鉴定结果期间，待岗属于继续履行劳动合同吗解除劳动合同后甲方可以收回吗公司是不能跟伤者解除劳动合同的，在鉴定结果出来之后，公司能否跟伤者解除劳动合同，解除合同之后的一次性伤残医疗补助金。劳动者遭遇工伤的，可以先进行工伤鉴定，然后根据工伤鉴定结果进行工伤赔偿。